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上班没买社保,如果离职能否要求单位补交社保?

来源:未知   日期:2019-03-23 15:50
在某事业单位上班,前半年签订了非全日制劳动合同(上班时间没按合同执行,一直上的是全日制的班),后面七年多没签任何合同,也没买任何社会保险,这种情况如果不在单位上班
在某事业单位上班,前半年签订了非全日制劳动合同(上班时间没按合同执行,一直上的是全日制的班),后面七年多没签任何合同,也没买任何社会保险,这种情况如果不在单位上班了,能否要求单位每年一个月工资补偿和补交社会保险吗?
 
IBS知名律师帮扶转载CCTV今日说法:
 
你好!你与该事业单位之间属于劳动关系。你可要求该单位补缴社会保险,一个月后不补缴,可解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
事业单位既有在编人员,也有非在编人员。事业单位与在编人员的关系类似于公务员管理体系,一般认为属于人事关系。事业单位与非在编人员一般构成劳动关系。根据你的陈述,你属于事业单位编外人员,你与该单位构成劳动关系。由于你们已经有七年没有签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第十四条等规定,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,但主张要求未签订劳动合同的双倍工资,无法得到支持。
 
关于补偿金,如果是用人单位和劳动者达成一致解除劳动合同,或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,用人单位可不支付补偿金。另外,根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。你可书面要求单位补缴,一个月后不补缴,可解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于社保费用的征缴属于劳动行政部门的职权范围,如果单位拒绝补缴你可寻求劳动行政部门解决。
 
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