参加单位生育保险,单位不报销怎么办?
来源：CCTV今日说法 日期：2019-03-21 15:35
本人妻子为医院职工，参加了社保生育保险，于2018年某月某日分娩，向医院领取生育津贴和生育医疗费用，医院表示只支付3000元医疗费用报销，生育津贴归医院所有，故请求法律咨询。
本人妻子为医院职工，参加了社保生育保险，于2018年某月某日分娩，向医院领取生育津贴和生育医疗费用，医院表示只支付3000元医疗费用报销，生育津贴归医院所有，故请求法律咨询。
IBS知名律师帮扶转载CCTV今日说法:
你好，医院以生育津贴归其所有为由不发放，于法无据。
首先，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工自己不缴纳生育保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；……生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”第五十六条：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二） 享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。……”故只要符合上述条件，用人单位均应当发放生育津贴。
其次，我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”该条明确了生育津贴必须发放，单位无权不发放生育津贴。
最后，你可以先与单位进行协商，协商不成可以通过法律途径解决，维护自身的合法权益。
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